经过“非典”这一重大公共卫生突发事件的冲击后，从国家到广大群众对我国的公共卫生事业，特别是疾病预防控制体系的现状以及其在社会生活中的作用，有了一个较深的认识。就六枝而言,目前已基本建成覆盖乡镇、功能完善的疾病预防控制体系，提高应对重大传染病等突发公共卫生事件的能力。这对疾病预防控制机构的发展是机遇，也是挑战。
1、坚持以人为本、与时俱进的科学发展观，进一步加强思想政治工作，确保防疫队伍的稳定。
通过深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强思想道德建设。围绕公共卫生事业建设这一主题，认真抓基层党的建设，夯实基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。用“三个代表”重要思想武装广大疾病预防控制工作人员，不断提高干部职工的思想觉悟，树立起强大的精神支柱。在职工中大力倡导顾全大局、团结奋斗，一方有难、八方支援的精神；大力倡导爱岗敬业、恪尽职守，不怕牺牲、无私奉献的精神；大力倡导珍惜生命、关爱他人，尊老爱幼、邻里互助的精神。
2、 深化单位内部管理体制改革，适应新的形势发展需要
（1）积极推进新形势下的人事、分配制度改革。传统的人事、分配制度已影响、制约着事业单位的发展，必须加快改革步伐。根据上级关于事业单位体制改革的精神，通过实行全员聘任制，强化岗位责任制，以岗定责，以责定薪。在严格考核的基础上实施岗位津贴制度，更好地体现“按劳分配”和“责、权、利统一”的原则。人事制度改革要按照单位发展的实际需要设置岗位，实行全员聘任制，完善和实施以岗位职责严格考核为基础的岗位津贴发放办法等措施，防止出现新的平均主义“大锅饭”，对于不能严格管理与考核的科室负责人，将追究其责任。
（2）健全管理制度，加强制度建设。制度是一种管理文化，体现着组织管理的思想，代表着前进的方向。通过制订办公考勤、财务管理、奖惩、会议学习等多项制度,以制度管人，进一步明确职责，理顺关系，建立目标管理责任制和建立科学完善的工作绩效考评体系。通过制度建设，溶入一定的先进的管理理念，要相对系统而完整；通过制度建设和宣传教育来改造我们的思想，来改进我们的工作，规范我们的行为；进一步增强组织的凝聚力和战斗力，有利于调动各科室工作的积极性，发挥其工作的主动性和创造性。
3、加强对专业人员的培训，不断更新知识水平,提高队伍素质
坚持科技发展战略，采用岗位培训与学历教育相结合，集中学习与业余学习相结合，内部培训与外派培训相结合，多形式、多渠道地对专业人员进行培训，全面提高疾控队伍的综合素质。
（1）坚持开展多样化的岗位培训。不同专业人员的业务素质要达到不同岗位技术的要求。平常开展多种方式的培训活动，以用促学，以学促改，坚持缺什么补什么的原则，采取灵活多样的培训方式，发挥传统培训如理论学习、现场操作等方式的重要作用，使专业人员学习业务的积极性普遍提高,有效地提高员工的技术水平。
（2）员工培训与用人制度相结合。为提高中心的整体素质，在员工上岗条件中应明确规定各岗位的文化素质要求，把培训工作与用人制度有机地结合起来，使员工意识到没有真才实学，必将在竞争中被淘汰，使提高自身素质成为员工自觉的需求，由此产生积极提升自身素质的强烈愿望,并因势利导，大力宣传和鼓励员工参加更高层次的学历教育，对此单位还制定了奖励制度。
（3）突出培养重点，加强中层管理干部培训。中层管理干部是中心的中坚力量，加强对这部分人员的培训工作，是关系到中心业务发展的大事。针对中心业务较为繁忙、技术性较强的特点，定期组织其分批参加外出考察学习或参加上级业务部门组织的培训学习，提高了中层管理干部的思想政治素质和业务管理水平，并充分发挥领导率先垂范的带动作用，形成领导带头学，专业人员积极学习的浓厚学习氛围。
4、培养团结协作精神，科学处理突发公共卫生事件
当突发公共卫生事件发生时，公众的生命和健康时刻受到威胁，疾控部门及时、有效处理所发生的突发公共卫生事件，这不仅仅是某个科室、某个部门的工作，而是多部门、多学科共同努力合作的结果。为此，疾病预防控制部门面临突发公共卫生事件时，各科室、各部门要有“一盘棋”的思想，保持团结协作，一刻也不能放松。通过深入疫区、深入现场，快速、准确的实验室检测、检查，及时获取突发公共卫生事件的第一手资料；务必在流行病学调查、实验室检测、检查的基础上，及时制定切实可行的突发公共卫生事件应急处理措施。充分发挥和利用各种信息网络和信息渠道，完善传染病疫情和突发公共卫生事件信息报告系统，建立健全满足疾病预防控制需要的监测和信息管理系统；充分利用各学科的前沿专业技术，提高疫情和突发公共卫生事件处理的科学化程度。
5、提高组织动员和协调能力，发挥疾病预防控制机构优势
疾病预防控制机构是政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位，当传染病流行和突发公共卫生事件发生时，不仅要为疾病预防控制工作提供强有力的技术支撑，还要做好政府的参谋和助手。突发公共卫生事件发生不仅难以预测，而且发生后具有时间紧迫、危害性大等特点，这对疾病控制系统的组织动员和协调能力提出了很高的要求：既要迅速动员社会各界力量，有条不紊地采取有效防控措施，快速遏制疾病的传播和蔓延，又要充分发挥健康教育的优势，通过广播电台、电视台、互联网等大众传媒及各种传播渠道，宣传、普及防病防灾科学知识，积极发动群众、宣传群众、组织群众，调动社会各方面的积极因素，共同应对疫情和突发公共卫生事件。
6、加强卫生法制建设，强化法制意识
在疾病预防控制专业队伍中建设中，不仅要加强业务知识的学习，还要加强《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等卫生法律和相关法规的学习。在处理突发公共卫生事件时，严格执行《传染防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等卫生法律法规，严格遵循《传染防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》所确定的传染病防治和突发公共卫生事件应急处理的方针和原则，在法律框架内依法开展的传染病和突发公共卫生事件的预防控制和处理，切实履行自己的工作职责。
7、加强廉政建设，强调勤俭节约
全中心要坚持党风廉政建设，通过教育倡廉、读书思廉、典型导廉、制度保廉等多种途径，大力推进疾控中心廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进疾控中心管理干部和职工的思想意识，在潜移默化中鼓舞人、教育人、激励人，努力建设与市场经济相适应、与法律法规相协调、与传统美德相承接的具有“疾控创业”特色的廉政文化，进一步增强广大干部职工反腐倡廉意识，保证特区疾控中心的健康发展。
8、请求主管部门为疾控中心争取一定的政策支持，保障人员及经费投入，确保六枝真正能实现防疾病之发生，控疾病之流行，促大众之健康的目标。
9、加大力度开展好扩大免疫规划及免疫规划规范化管理工作，抓示范及薄弱乡镇，加大对示范及薄弱乡镇的的指导工作，由流病科的同志承担，采取分片包干的办法，明确职责，抓出亮点，适时召开现场会，让其它乡镇学有目标，赶有榜样。
六枝特区疾控人正在这种科学的管理文化氛围中，坚持依靠干部职工团结协作，共同努力，依靠人才进步，将提高全员综合素质作为各项工作重中之重。围绕努力不出现突发事件或出现突发事件全力以赴的扑灭突发事件这一硬指标，以达到让疾病远离生活,让健康永驻人间的美好愿望。
